Inspireeriv õpetamine

Inspireeriva õpetamise koolitus sündis koolijuhi soovist, et kollektiivile uueks õppeaastaks värsket hoogu luua.

Koolitusel osalenud õpetajad soovitasid seda teiste koolide õpetajatele ja eestvedajatele ning nõnda sündis spetsiaalselt õpetajate kollektiividele suunatud inspiratsioonikoolitus, mis aitab märgata võimalusi:

  • Kuidas luua inspireerivat õpikeskkonda õpilastele ja ka endale õpetajana?
  • Kuidas aidata kaasa, et noortest ei kujuneks apaatsed tarbijad, vaid kujuneksid innukad loojad?
  • Kuidas laadida enda akusid ja suuta ka õpetajana särada?

Lisaks saab koolitusprogrammi põimida arutelu kollektiivi hetkeolukorra teemal (mis on hästi, mida parendada, mida vähendada ja mida lisada).

Inspireeriva õpetamise koolituse saab mahutada 3-4 tunni sisse ning sobib hästi stardihoo andmiseks uueks kooliaastaks või veerandiks.

Vaata ka Inspireeriva õpetamise seminari lisamaterjale.

Armunud elusse – elust vaimustuma innustav motivatsioonikoolitus

Iga mööduv hetk on võimalus teha seda, mida armastad.

Mis Sind vaimustab, energiat annab ja inspireerib? Kuidas tuua kasvõi tükike sellest unistusest juba tänasesse päeva?

Inspiratsioonivedur - inspireerivate inimeste koolitus

Inspiratsioonivedur – tõmbame meeskonna värske energia käima

Inspiratsioonivedur - inspireerivate inimeste koolitusSinu meeskonnas on andekad inimesed ja nad teevad head tööd. Lisaks ausale palgale väärivad nad ka tõeliselt ergutavat vaimset toitu – inspiratsiooni.

Inspiratsiooni, mis toob meeskonda uut hingamist, värsket energiat ja entusiasmi, et parimad muutuksid veelgi paremaks.

Inspiratsioonivedur on loodud selleks, et Sinu meeskonnas see värske energia käima tõmmata.

Kord kuus või kord nädalas toome meeskonna kaheks tunniks kokku, et:

  • Inspiratsioonitunnis uusi ideid saada.
  • Mõttepraktikumis uus oskus õppida.

Inspiratsioonitund võib sisaldada näiteks:

  • Motivatsioonikõne tegutsema ärgitamiseks
  • Intervjuu silmapaistvate töötajatega – õpime parimatelt
  • Intervjuu oma valdkonna ägeda inimesega – loodusmees, kunstnik, muusik… Avastame ideid, mida laenata sellest valdkonnast enda ettevõtmise jaoks
  • Paneeldiskussioon või väitlus meeskonnaliikmetega kuumal teemal

Inspiratsioonitunni sisu loome nõnda, et see adresseeriks ettevõtte praeguse hetke arengusoove.

Mõttepraktikumis võime õppida näiteks:

  • Coaching – kuidas luua lahendustele orienteeritud vestlusi?
  • Positiivsete uskumuste kujundamine
  • Enda visioonitahvli loomine
  • Enda aasta eesmärkide sättimine
  • Suhtlemis- ja kuulamisoskused (sh. avalik esinemine)

Mõttepraktikum täiendab inspiratsioonitunnis kogetut – aitab vormida edasiviivad põhimõtted harjumusteks.

Idee starter - positiivsete algatuste stardiplats

Positiivsete algatuste stardiplats – Idee Starter

Idee starter - positiivsete algatuste stardiplats

Idee starter on loodud enda projektiga alustavatele noortele või alustavatele ettevõtjatele. 0,5-2 päevase koolituse käigus saab osaleja:

  • Luua uusi kontakte teiste aktiivsete inimeste ja potentsiaalsete partneritega
  • Luua selgust enda ideedes ja genereerida uusi ideid
  • Luua enda idee ärimudel ja turundusplaan
  • Kohtuda mentoritega ja saada tagasisidet enda ideele
  • Määratleda esimesed sammud startimiseks

Koolitus on ehitatud üles töötoa vormis, ehk keskendume sellele, et kohapeal saaks suure osa tööst tehtud ja toimuks aktiivne suhtlemine teiste osalejate ja mentoritega.

Võime Idee starteri koolitusprogrammi lisada ka:

  • Intervjuud kohalike edukate tegijatega, et inspireerida osalejaid tegutsema.
  • Kiirkohtingud kohalike mentoritega ideede edasiarendamiseks.
  • Meeskondlikud liitvad tegevused õhtusesse programmi.

Üksi nokitsedes kipuvad ka parimad ideed hääbuma – Idee starteri eesmärgiks on süstida selgust, energiat ja motivatsiooni, kasutades grupi ja mentorite tuge hea idee elluviimiseks. Selleks, et tagada koolitusel startinud ideede kõrge õnnestumise määr, on hea kui kohalikud mentorid on valmis alustanud meeskondasid nõustama ka pärast koolitust.

Hetked koolituselt

Näited, kuidas organisatsioonid on Idee starteri enda kasuks tööle pannud:

  • Valgamaa Leader korraldas 2-päevase Idee starteri kohalike noorte käima tõmbamiseks.
  • Pärnu Linnavalitsus kasutab juba teist aastat Idee starterit enda kohalike alustavate ettevõtjate  aktiveerimiseks.
  • JCI Eesti Ettevõtlike Noorte Koda kasutab Idee starteri vormis programmi positiivsete algatuste loomiseks ja käivitamiseks enda liikmete hulgas.

 

Paneme asjad käima. Võta Haraldiga ühendust ja vaatame koos, kuidas Sinu piirkonna tegusad inimesed võiksid enda ideede elluviimisega startida.

Personaalne juhendamine (coaching)

Kui vajad personaalset lähenemist, värsket mõtlemist ja innustamist muudatuste elluviimisel nii endas kui organisatsioonis, siis personaalne coaching (1:1 juhendamine) loob keskkonna, mis ärgitab Sind õnnestumiseni jõudma.

Personaalne juhendamine (coaching) on kindla eesmärgiga lühiajaline tegevus, mille käigus juhendaja aitab juhendataval saavutada kõrgemat efektiivsuse taset, luues dialoogi, mis viib teadlikkuse ja tegudeni.

Personaalne coaching on Harald Lepiski juhendamisel saadaval uuendusliku loovuse, meisterliku esinemise ja isikliku arengu (ettevõtlikkus, eneseteadlikkus ja talent) valdkondades.

Coachingu üldine protsess:

  1. Teeme selgeks teema, millele keskendume.
  2. Määrame soovitud tulemuse.
  3. Hindame praegust olukorda.
  4. Loome võimalused praegusest olukorrast soovitud tulemusteni jõudmiseks.
  5. Teeme konkreetse tegevuskava selle saavutamiseks.
  6. Elluviimine ja tagasisidestamine.

Esimesel coachingu seansil (1-2 tundi):

  1. Õpime teineteist paremini tundma.
  2. Määratleme üldise eesmärgi ja sellega seonduvad tegurid.
  3. Lepime kokku tegutsemispõhimõtted.

Järgmistel coachingu seanssidel (1-2 tundi):

  1. Tagasisidestame vahepeal toimunut. 
  2. Loome kirjaliku tegevuskava.
  3. Planeerime tegevusi kodusteks ülesanneteks.

Viimasel coachingu seansil:

  1. Võtame kogetu kokku.
  2. Hindame protsessi tulemuslikkust.
  3. Teeme otsuse edaspidise tegevuse osas.

Avaliku esinemise koolitus – videotreening

Pane ennast kuulaja kingadesse – saa  teada, kuidas Sa tegelikult esinejana mõjud.

Videotagasiside ja tagasiside teistelt koolitusel osalejatelt ning treenerilt võimaldab Sul saada selge pildi, millistele tugevustele edaspidiselt toetuda, mida tasub parendada ning mida konkreetset ette võtta, et suurepäraseks esinejaks saada.

Treenime inimesi:

  1. Kirglikeks kõnelejateks, kes innustavad kuulajaid.
  2. Organisatsiooni tutvustajateks, kes ärgitavad klientides huvi.
  3. Selgeteks esitlejateks, kes edastavad arusaadavalt infot.

Soovituslik videotreeningu grupi suurus on 6-12 inimest, fookus ühel konkreetsel valdkonnal ning kestus tavaliselt 6-8 tundi.

Näiteid realiseeritud avaliku esinemise videotreeningutest

Konsultatsiooniettevõte soovis treenida oma töötajate müügi ning läbirääkimisoskusi kliendiga suhtlemises. Osalejad valmistasid ette olukorra ja kliendi kirjeldused ning mängisid koolitusel kokkusaamise läbi. Simulatsioonid võeti videosse ning analüüsiti. Osalejad said said hea ülevaate, kuidas nad läbirääkimistel käituvad ning tagasiside kaudu mitmeid ideid enda edasi arendamiseks.

Tartu Tervishoiu Kõrgkooli kursuste liidrid tahtsid treenida oma motivatsioonikõne pidamise oskusi. Osalejad valmistasid ette “Mul on unistus” kõne, mis võeti koolitusel videosse. Videotagasiside abil said noored kinnitust oma tugevuste kohta ning mitmeid tehnikaid, kuidas edaspidiselt veelgi mõjusamalt esineda.

Õpilasfirmad tahtsid harjutada firmade esitlust lõppvõistluse jaoks. Esitlused valmistati kodus ette, kohapeal võeti videosse, analüüsiti, parendati ning võeti uuesti videosse ja analüüsiti. Tagasisidest saadud soovitused prooviti kohe praktikas järele – tulemuseks väga head esitlused.

Konverentside modereerimine

Aitab ühepoolsest kommunikatsioonist – “mina räägin, sina kuulad” stiilis konverents-üritustest. Ka suures saalis on võimalik luua intrigeerivat põnevust ja mõtlema ärgitavat dialoogi.

Loome inspireeriva sündmuse:

  1. Aitame töötada välja sündmuse kontseptsiooni.
  2. Leiame esinejate teemadest huvitava ja intrigeeriva perspektiivi ning julgustame neid sellele keskenduma.
  3. Toome sündmusesse interaktiivsuse paneeldiskussioonide, arutelude ning kaasavate meetodite abil (maailmakohvik, avatud ruum, suminagrupp).
  4. Juhatame sisse esinejad ning tõstame küsimuste abil osalejates huvi teema vastu.
  5. Hoiame konverentsipäeva jooksul osalejate  energiataset üleval energiseerimisharjutustega.

Näiteid ellu viidud konverentsidest

Tartu Ärinõuandla kutsus appi karjäärikonverentsi korraldamisel. Aitasime noppida paneeldiskussiooni kaudu praktikute kogemuse, ärgitada vestlust laudkondades ning saada noored teineteist coachima, et järgmistes sammudes selgust luua.

Kohalik arenduskeskus kutsus appi loovuse ja ettevõtluse alase noortekonverentsi korraldamisel. Tõime paneeldiskussiooni abil osalejateni inimeste erinevad perspektiivid, panime osalejad omavahel tutvuma ning andsime neile võimaluse enda jaoks põneva teema alal töötubades olulistele küsimustele vastuseid leida.

Tartu Info- ja Karjäärinõustamiskeskus  kutsus appi noortele karjäärikonverentsi korraldamisel. Aitasime vormida programmi osad tervikuks; tuua arutelu ja interaktiivsust sündmusesse; saada osalejad omavahel tutvuma ning sündmuselt saadud ideedest tegevuskava vormima.

Ettevõtluskoolitus

Kuidas ettevõtlusega alustada? Mis tuleks läbi mõelda ja mida kohe tegema hakata?

Ettevõtluse töötoas:

  1. Loome selgust, mis tähendab ettevõtjaks olemine.
  2. Aitame moodustada meeskondasid ning genereerida äriideid.
  3. Vormida saadud ideed ärikontseptsiooniks.
  4. Mõelda läbi toote/teenuse turundus ja arendus.
  5. Planeerida ja eelarvestada äritegevusi.
  6. Analüüsida võimalikke riske ja hälbeid.
  7. Teha esimesed sammud idee realiseerimise suunas.

Näiteid realiseeritud töötubadest

Kohalik arenduskeskus korraldas keskkooli õpilastele konverentsi “Õpilasfirma – võimalus Sinu jaoks?”. Panime omaltpoolt õla alla päeva juhtimises ning viisime enam kui sajale noorele läbi paralleelsessioonides töötoad, kus osalejad leidsid ühisideid, moodustasid meeskondasid, mõtlesid läbi enda ärimudeli ning esitlesid seda teistele.

Kool soovis õpilastele pakkuda ettevõtluse kursust valikainena. Koostasime 35-tunnise programmi, mille käigus õpilased genereerisid enda äriideed, tegid põhjalikud analüüsid ning koostasid äriplaani, mille esitasid žhüriile, kes andis soovitusi täiendusteks. Mitmed kasvatasid sellest välja enda õpilasfirma või reaalse ettevõtmise.

Noorteorganisatsioon tahtis anda enda ettevõtlikele liikmetele hoogu juurde. Viisime läbi “Eduka ettevõtja 7 printsiibi” töötoa, et aidata noortel mõelda läbi kõige olulisemad küsimused oma ettevõtte loomise jaoks. Osalejad said selgust, millistele põhimõtetele enda ettevõte üles ehitada.

Ettevõtluskoolitust korraldame sisekoolitusena, soovitame seda korraldada Idee Starteri töötoa vormis.

Unistuste ja eesmärkide töötuba

Eesmärgid on selleks, et panna Sind elama.

Kumb motivaator Sind käivitab – kas püüd vältida valu või tahe saavutada mõnu? Mis on Sinu jaoks nõndavõrd kõitev, et oleksid motiveeritud iga hommik üle oma varju hüppama?

Unistuste ja eesmärkide töötoas saad luua selgust selles, mis on Sinu tähenduslik kirg. See kirg loobki motivatsiooni – tahte tegutseda.

Sinu isiklik strateegia

Töötoa käigus läbime neli etappi isikliku strateegia planeerimiseks:

  1. Unistus – visualiseerid oma ideaalset päeva.
  2. Hetkeolukord – kaardistad enda tegemised rollikaardi abil.
  3. Soovitud seisund – proovid oma unistuste ametit rollimängus.
  4. Tegevuskava – lood plaani, kuidas jõuda praegusest seisust soovitud seisundisse.

Unistuste töötoa efektiivne formaat mahub 3-4 tunni sisse ning seda saab teha ka väga suurtele gruppidele (sajad inimesed korraga).

Suurema mõju saavutamiseks on võimalik töötuba laiendada, minnes harjutuste ja enese avastamisega rohkem süvitsi.

Näiteid realiseeritud lahendustest

Ettevõtluskeskus tellis õpetajate täiendkoolituse programmi jaoks päevase motivatsioonikoolituse, kus unistuste ja eesmärkide töötoa formaati rikastasime harjutustega, mis aitasid tuua selgust enda kirgedes ning leidma moodusi, kuidas igapäevases elus ja töös innukamalt tegutseda.

Kohalik arenduskeskus tellis töötoa oma infopäevale, et ärgitada osalejad võimalusi kasutama. Infopäeval osalejad said selgust enda isiklikes unistustes, ning leidsid moodusi, kuidas pakutud võimalusi oma unistuste realiseerimiseks rakendada.

Rahvusvaheline organisatsioon tellis töötoa oma liikmetele “sae teritamiseks”. Liikmed leidsid moodusi, kuidas olemasolevat tööd innukamalt teha ning said julgust tegutsemiseks.

Karjäärinõustamiskeskus tellis noorte tuleviku planeerimise päevale töötoa, et ärgitada noori oma tulevikule mõtlema. Noored vaatasid enda elule laiema pilguga ning vastasid olulistele küsimustele enda väärtuste kohta, mida keegi polnud neilt varem küsinud.

Loovuskoolitus

Kui tihti pead tegema midagi, mida Sa pole varem teinud? Midagi, mida keegi pole Sulle veel õpetanud? Kui lihtne on Sul kohaneda muutustega?

Loovus aitab Sul leida probleemidele uudseid ja kasulikke lahendusi.

Mõned populaarsemad loovuskoolitused:

Kuidas käivitada oma loovust?

Praktiline loovustehnikate koolitus, mille tulemusena varustad end efektiivsete mõtlemistehnikatega, mille abil saad “tellimuse peale” uusi ideid genereerida.

Mänguline loovuskoolitus

Rõõmus loovuse avamise koolitus, kus muusika tegemise, joonistamise, visualiseerimisharjutuste, vabakirjutamise ja vestluste kaudu saad oma loovuse mahlad liikuma.

Kuidas leida inspiratsiooni loovuse käivitamiseks?

Inspireerivate vestlustega loovustuba, kus ühise joonistamise ning arutelu kaudu kordistad ideid, mille abil enda igapäevaelus kergemini loovasse seisundisse saada.

Näiteid realiseeritud loovuskoolitustest

Kohalik arenduskeskus tellis alustavate ettevõtjate programmi jaoks loovuse arendamise koolituse. Koolituse kaudu said tulevased ettevõtjad praktilised tööriistad, mille abil leida ja valida ideid enda ettevõtte arendamiseks.

Riigiasutus tellis mängulise loovuskoolituse, et luua meeskonnas eeldused ühtsustunde ja koostöö kujunemiseks. Ühisloomingu kaudu soojenesid omavahelised suhted ning omandatud võtted ja põhimõtted aitasid koostöö sujuvamaks muuta.