Postitused

Inspiratsioonivedur - inspireerivate inimeste koolitus

Inspiratsioonivedur – tõmbame meeskonna värske energia käima

Inspiratsioonivedur - inspireerivate inimeste koolitusSinu meeskonnas on andekad inimesed ja nad teevad head tööd. Lisaks ausale palgale väärivad nad ka tõeliselt ergutavat vaimset toitu – inspiratsiooni.

Inspiratsiooni, mis toob meeskonda uut hingamist, värsket energiat ja entusiasmi, et parimad muutuksid veelgi paremaks.

Inspiratsioonivedur on loodud selleks, et Sinu meeskonnas see värske energia käima tõmmata.

Kord kuus või kord nädalas toome meeskonna kaheks tunniks kokku, et:

  • Inspiratsioonitunnis uusi ideid saada.
  • Mõttepraktikumis uus oskus õppida.

Inspiratsioonitund võib sisaldada näiteks:

  • Motivatsioonikõne tegutsema ärgitamiseks
  • Intervjuu silmapaistvate töötajatega – õpime parimatelt
  • Intervjuu oma valdkonna ägeda inimesega – loodusmees, kunstnik, muusik… Avastame ideid, mida laenata sellest valdkonnast enda ettevõtmise jaoks
  • Paneeldiskussioon või väitlus meeskonnaliikmetega kuumal teemal

Inspiratsioonitunni sisu loome nõnda, et see adresseeriks ettevõtte praeguse hetke arengusoove.

Mõttepraktikumis võime õppida näiteks:

  • Coaching – kuidas luua lahendustele orienteeritud vestlusi?
  • Positiivsete uskumuste kujundamine
  • Enda visioonitahvli loomine
  • Enda aasta eesmärkide sättimine
  • Suhtlemis- ja kuulamisoskused (sh. avalik esinemine)

Mõttepraktikum täiendab inspiratsioonitunnis kogetut – aitab vormida edasiviivad põhimõtted harjumusteks.

Personaalne juhendamine (coaching)

Kui vajad personaalset lähenemist, värsket mõtlemist ja innustamist muudatuste elluviimisel nii endas kui organisatsioonis, siis personaalne coaching (1:1 juhendamine) loob keskkonna, mis ärgitab Sind õnnestumiseni jõudma.

Personaalne juhendamine (coaching) on kindla eesmärgiga lühiajaline tegevus, mille käigus juhendaja aitab juhendataval saavutada kõrgemat efektiivsuse taset, luues dialoogi, mis viib teadlikkuse ja tegudeni.

Personaalne coaching on Harald Lepiski juhendamisel saadaval uuendusliku loovuse, meisterliku esinemise ja isikliku arengu (ettevõtlikkus, eneseteadlikkus ja talent) valdkondades.

Coachingu üldine protsess:

  1. Teeme selgeks teema, millele keskendume.
  2. Määrame soovitud tulemuse.
  3. Hindame praegust olukorda.
  4. Loome võimalused praegusest olukorrast soovitud tulemusteni jõudmiseks.
  5. Teeme konkreetse tegevuskava selle saavutamiseks.
  6. Elluviimine ja tagasisidestamine.

Esimesel coachingu seansil (1-2 tundi):

  1. Õpime teineteist paremini tundma.
  2. Määratleme üldise eesmärgi ja sellega seonduvad tegurid.
  3. Lepime kokku tegutsemispõhimõtted.

Järgmistel coachingu seanssidel (1-2 tundi):

  1. Tagasisidestame vahepeal toimunut. 
  2. Loome kirjaliku tegevuskava.
  3. Planeerime tegevusi kodusteks ülesanneteks.

Viimasel coachingu seansil:

  1. Võtame kogetu kokku.
  2. Hindame protsessi tulemuslikkust.
  3. Teeme otsuse edaspidise tegevuse osas.