Postitused

Kas see amet võiks mulle sobida?

Teed tulevikku, OKEI?! noortekonverents

Jätkuvalt populaarne karjäärikonverents “Teed tulevikku, OKEI?!” täitis konverentsisaali noortega, kes tulid otsima selgust enda tulevikuvalikutes. Tartu Ärinõuandla poolt korraldatud iga-aastasel karjäärikonverentsil said noored:

  • Kuulda inspiratsioonipaneelis pööraseid lugusid, kuidas silmapaistvad inimesed üle kivide ja kändude enda tõelise kutsumuseni jõudsid.
  • Kohtuda mitmete erinevate alade tegijatega ja uurida, kas see amet võiks ka neile sobida?
  • Luua vestluste kaudu selgust enda järgmistes sammudes.

Vaata ka väikest klippi, kuidas nägi välja noorte kohtumine tegijatega (sealhulgas linnapea, talumees, päästetöötaja, arst, politseinik, programmeerija, ettevõtja):

 

Tahad midagi sama vahvat ka enda piirkonna noortele korraldada? Võta ühendust.

Personaalne juhendamine (coaching)

Kui vajad personaalset lähenemist, värsket mõtlemist ja innustamist muudatuste elluviimisel nii endas kui organisatsioonis, siis personaalne coaching (1:1 juhendamine) loob keskkonna, mis ärgitab Sind õnnestumiseni jõudma.

Personaalne juhendamine (coaching) on kindla eesmärgiga lühiajaline tegevus, mille käigus juhendaja aitab juhendataval saavutada kõrgemat efektiivsuse taset, luues dialoogi, mis viib teadlikkuse ja tegudeni.

Personaalne coaching on Harald Lepiski juhendamisel saadaval uuendusliku loovuse, meisterliku esinemise ja isikliku arengu (ettevõtlikkus, eneseteadlikkus ja talent) valdkondades.

Coachingu üldine protsess:

  1. Teeme selgeks teema, millele keskendume.
  2. Määrame soovitud tulemuse.
  3. Hindame praegust olukorda.
  4. Loome võimalused praegusest olukorrast soovitud tulemusteni jõudmiseks.
  5. Teeme konkreetse tegevuskava selle saavutamiseks.
  6. Elluviimine ja tagasisidestamine.

Esimesel coachingu seansil (1-2 tundi):

  1. Õpime teineteist paremini tundma.
  2. Määratleme üldise eesmärgi ja sellega seonduvad tegurid.
  3. Lepime kokku tegutsemispõhimõtted.

Järgmistel coachingu seanssidel (1-2 tundi):

  1. Tagasisidestame vahepeal toimunut. 
  2. Loome kirjaliku tegevuskava.
  3. Planeerime tegevusi kodusteks ülesanneteks.

Viimasel coachingu seansil:

  1. Võtame kogetu kokku.
  2. Hindame protsessi tulemuslikkust.
  3. Teeme otsuse edaspidise tegevuse osas.