Postitused

Armunud elusse – elust vaimustuma innustav motivatsioonikoolitus

Iga mööduv hetk on võimalus teha seda, mida armastad.

Mis Sind vaimustab, energiat annab ja inspireerib? Kuidas tuua kasvõi tükike sellest unistusest juba tänasesse päeva?

Inspiratsioonivedur - inspireerivate inimeste koolitus

Inspiratsioonivedur – tõmbame meeskonna värske energia käima

Inspiratsioonivedur - inspireerivate inimeste koolitusSinu meeskonnas on andekad inimesed ja nad teevad head tööd. Lisaks ausale palgale väärivad nad ka tõeliselt ergutavat vaimset toitu – inspiratsiooni.

Inspiratsiooni, mis toob meeskonda uut hingamist, värsket energiat ja entusiasmi, et parimad muutuksid veelgi paremaks.

Inspiratsioonivedur on loodud selleks, et Sinu meeskonnas see värske energia käima tõmmata.

Kord kuus või kord nädalas toome meeskonna kaheks tunniks kokku, et:

  • Inspiratsioonitunnis uusi ideid saada.
  • Mõttepraktikumis uus oskus õppida.

Inspiratsioonitund võib sisaldada näiteks:

  • Motivatsioonikõne tegutsema ärgitamiseks
  • Intervjuu silmapaistvate töötajatega – õpime parimatelt
  • Intervjuu oma valdkonna ägeda inimesega – loodusmees, kunstnik, muusik… Avastame ideid, mida laenata sellest valdkonnast enda ettevõtmise jaoks
  • Paneeldiskussioon või väitlus meeskonnaliikmetega kuumal teemal

Inspiratsioonitunni sisu loome nõnda, et see adresseeriks ettevõtte praeguse hetke arengusoove.

Mõttepraktikumis võime õppida näiteks:

  • Coaching – kuidas luua lahendustele orienteeritud vestlusi?
  • Positiivsete uskumuste kujundamine
  • Enda visioonitahvli loomine
  • Enda aasta eesmärkide sättimine
  • Suhtlemis- ja kuulamisoskused (sh. avalik esinemine)

Mõttepraktikum täiendab inspiratsioonitunnis kogetut – aitab vormida edasiviivad põhimõtted harjumusteks.

Idee starter - positiivsete algatuste stardiplats

Positiivsete algatuste stardiplats – Idee Starter

Idee starter - positiivsete algatuste stardiplats

Idee starter on loodud enda projektiga alustavatele noortele või alustavatele ettevõtjatele. 0,5-2 päevase koolituse käigus saab osaleja:

  • Luua uusi kontakte teiste aktiivsete inimeste ja potentsiaalsete partneritega
  • Luua selgust enda ideedes ja genereerida uusi ideid
  • Luua enda idee ärimudel ja turundusplaan
  • Kohtuda mentoritega ja saada tagasisidet enda ideele
  • Määratleda esimesed sammud startimiseks

Koolitus on ehitatud üles töötoa vormis, ehk keskendume sellele, et kohapeal saaks suure osa tööst tehtud ja toimuks aktiivne suhtlemine teiste osalejate ja mentoritega.

Võime Idee starteri koolitusprogrammi lisada ka:

  • Intervjuud kohalike edukate tegijatega, et inspireerida osalejaid tegutsema.
  • Kiirkohtingud kohalike mentoritega ideede edasiarendamiseks.
  • Meeskondlikud liitvad tegevused õhtusesse programmi.

Üksi nokitsedes kipuvad ka parimad ideed hääbuma – Idee starteri eesmärgiks on süstida selgust, energiat ja motivatsiooni, kasutades grupi ja mentorite tuge hea idee elluviimiseks. Selleks, et tagada koolitusel startinud ideede kõrge õnnestumise määr, on hea kui kohalikud mentorid on valmis alustanud meeskondasid nõustama ka pärast koolitust.

Hetked koolituselt

Näited, kuidas organisatsioonid on Idee starteri enda kasuks tööle pannud:

  • Valgamaa Leader korraldas 2-päevase Idee starteri kohalike noorte käima tõmbamiseks.
  • Pärnu Linnavalitsus kasutab juba teist aastat Idee starterit enda kohalike alustavate ettevõtjate  aktiveerimiseks.
  • JCI Eesti Ettevõtlike Noorte Koda kasutab Idee starteri vormis programmi positiivsete algatuste loomiseks ja käivitamiseks enda liikmete hulgas.

 

Paneme asjad käima. Võta Haraldiga ühendust ja vaatame koos, kuidas Sinu piirkonna tegusad inimesed võiksid enda ideede elluviimisega startida.

Kas see amet võiks mulle sobida?

Teed tulevikku, OKEI?! noortekonverents

Jätkuvalt populaarne karjäärikonverents “Teed tulevikku, OKEI?!” täitis konverentsisaali noortega, kes tulid otsima selgust enda tulevikuvalikutes. Tartu Ärinõuandla poolt korraldatud iga-aastasel karjäärikonverentsil said noored:

  • Kuulda inspiratsioonipaneelis pööraseid lugusid, kuidas silmapaistvad inimesed üle kivide ja kändude enda tõelise kutsumuseni jõudsid.
  • Kohtuda mitmete erinevate alade tegijatega ja uurida, kas see amet võiks ka neile sobida?
  • Luua vestluste kaudu selgust enda järgmistes sammudes.

Vaata ka väikest klippi, kuidas nägi välja noorte kohtumine tegijatega (sealhulgas linnapea, talumees, päästetöötaja, arst, politseinik, programmeerija, ettevõtja):

 

Tahad midagi sama vahvat ka enda piirkonna noortele korraldada? Võta ühendust.

Lisaks ideedele startisid koolitusel ka noorte tantsusammud

Valgamaa noortele korraldatud Idee Starter koolitusel startisid ideed filmitegemise, noortelaagri, heategevuskontserdi ja meisterdamisõpiku valdkonnas. Muuhulgas jõudsid noored esimese koolituspäeva õhtul ka ühe muusikavideo valmis meisterdada.

Avaliku esinemise koolitus – videotreening

Pane ennast kuulaja kingadesse – saa  teada, kuidas Sa tegelikult esinejana mõjud.

Videotagasiside ja tagasiside teistelt koolitusel osalejatelt ning treenerilt võimaldab Sul saada selge pildi, millistele tugevustele edaspidiselt toetuda, mida tasub parendada ning mida konkreetset ette võtta, et suurepäraseks esinejaks saada.

Treenime inimesi:

  1. Kirglikeks kõnelejateks, kes innustavad kuulajaid.
  2. Organisatsiooni tutvustajateks, kes ärgitavad klientides huvi.
  3. Selgeteks esitlejateks, kes edastavad arusaadavalt infot.

Soovituslik videotreeningu grupi suurus on 6-12 inimest, fookus ühel konkreetsel valdkonnal ning kestus tavaliselt 6-8 tundi.

Näiteid realiseeritud avaliku esinemise videotreeningutest

Konsultatsiooniettevõte soovis treenida oma töötajate müügi ning läbirääkimisoskusi kliendiga suhtlemises. Osalejad valmistasid ette olukorra ja kliendi kirjeldused ning mängisid koolitusel kokkusaamise läbi. Simulatsioonid võeti videosse ning analüüsiti. Osalejad said said hea ülevaate, kuidas nad läbirääkimistel käituvad ning tagasiside kaudu mitmeid ideid enda edasi arendamiseks.

Tartu Tervishoiu Kõrgkooli kursuste liidrid tahtsid treenida oma motivatsioonikõne pidamise oskusi. Osalejad valmistasid ette “Mul on unistus” kõne, mis võeti koolitusel videosse. Videotagasiside abil said noored kinnitust oma tugevuste kohta ning mitmeid tehnikaid, kuidas edaspidiselt veelgi mõjusamalt esineda.

Õpilasfirmad tahtsid harjutada firmade esitlust lõppvõistluse jaoks. Esitlused valmistati kodus ette, kohapeal võeti videosse, analüüsiti, parendati ning võeti uuesti videosse ja analüüsiti. Tagasisidest saadud soovitused prooviti kohe praktikas järele – tulemuseks väga head esitlused.

Ettevõtluskoolitus

Kuidas ettevõtlusega alustada? Mis tuleks läbi mõelda ja mida kohe tegema hakata?

Ettevõtluse töötoas:

  1. Loome selgust, mis tähendab ettevõtjaks olemine.
  2. Aitame moodustada meeskondasid ning genereerida äriideid.
  3. Vormida saadud ideed ärikontseptsiooniks.
  4. Mõelda läbi toote/teenuse turundus ja arendus.
  5. Planeerida ja eelarvestada äritegevusi.
  6. Analüüsida võimalikke riske ja hälbeid.
  7. Teha esimesed sammud idee realiseerimise suunas.

Näiteid realiseeritud töötubadest

Kohalik arenduskeskus korraldas keskkooli õpilastele konverentsi “Õpilasfirma – võimalus Sinu jaoks?”. Panime omaltpoolt õla alla päeva juhtimises ning viisime enam kui sajale noorele läbi paralleelsessioonides töötoad, kus osalejad leidsid ühisideid, moodustasid meeskondasid, mõtlesid läbi enda ärimudeli ning esitlesid seda teistele.

Kool soovis õpilastele pakkuda ettevõtluse kursust valikainena. Koostasime 35-tunnise programmi, mille käigus õpilased genereerisid enda äriideed, tegid põhjalikud analüüsid ning koostasid äriplaani, mille esitasid žhüriile, kes andis soovitusi täiendusteks. Mitmed kasvatasid sellest välja enda õpilasfirma või reaalse ettevõtmise.

Noorteorganisatsioon tahtis anda enda ettevõtlikele liikmetele hoogu juurde. Viisime läbi “Eduka ettevõtja 7 printsiibi” töötoa, et aidata noortel mõelda läbi kõige olulisemad küsimused oma ettevõtte loomise jaoks. Osalejad said selgust, millistele põhimõtetele enda ettevõte üles ehitada.

Ettevõtluskoolitust korraldame sisekoolitusena, soovitame seda korraldada Idee Starteri töötoa vormis.

Unistuste ja eesmärkide töötuba

Eesmärgid on selleks, et panna Sind elama.

Kumb motivaator Sind käivitab – kas püüd vältida valu või tahe saavutada mõnu? Mis on Sinu jaoks nõndavõrd kõitev, et oleksid motiveeritud iga hommik üle oma varju hüppama?

Unistuste ja eesmärkide töötoas saad luua selgust selles, mis on Sinu tähenduslik kirg. See kirg loobki motivatsiooni – tahte tegutseda.

Sinu isiklik strateegia

Töötoa käigus läbime neli etappi isikliku strateegia planeerimiseks:

  1. Unistus – visualiseerid oma ideaalset päeva.
  2. Hetkeolukord – kaardistad enda tegemised rollikaardi abil.
  3. Soovitud seisund – proovid oma unistuste ametit rollimängus.
  4. Tegevuskava – lood plaani, kuidas jõuda praegusest seisust soovitud seisundisse.

Unistuste töötoa efektiivne formaat mahub 3-4 tunni sisse ning seda saab teha ka väga suurtele gruppidele (sajad inimesed korraga).

Suurema mõju saavutamiseks on võimalik töötuba laiendada, minnes harjutuste ja enese avastamisega rohkem süvitsi.

Näiteid realiseeritud lahendustest

Ettevõtluskeskus tellis õpetajate täiendkoolituse programmi jaoks päevase motivatsioonikoolituse, kus unistuste ja eesmärkide töötoa formaati rikastasime harjutustega, mis aitasid tuua selgust enda kirgedes ning leidma moodusi, kuidas igapäevases elus ja töös innukamalt tegutseda.

Kohalik arenduskeskus tellis töötoa oma infopäevale, et ärgitada osalejad võimalusi kasutama. Infopäeval osalejad said selgust enda isiklikes unistustes, ning leidsid moodusi, kuidas pakutud võimalusi oma unistuste realiseerimiseks rakendada.

Rahvusvaheline organisatsioon tellis töötoa oma liikmetele “sae teritamiseks”. Liikmed leidsid moodusi, kuidas olemasolevat tööd innukamalt teha ning said julgust tegutsemiseks.

Karjäärinõustamiskeskus tellis noorte tuleviku planeerimise päevale töötoa, et ärgitada noori oma tulevikule mõtlema. Noored vaatasid enda elule laiema pilguga ning vastasid olulistele küsimustele enda väärtuste kohta, mida keegi polnud neilt varem küsinud.

Loovustoad ja töötoad

Sinu organisatsioonikaaslaste ja partnerite peades on suurepärased ideed ja lahendused, ent kui tihti tunnevad nad end piisavalt vabalt, et seda avaldada? Loovustubade abil on võimalik ühistegevuse ja arutelu kaudu neid ideid jagada.

Erilahendustega töötubade läbiviimise abil saab:

  1. Kaasata inimesed muudatuste protsessi.
  2. Koguda ja süstematiseerida ideid.
  3. Leida värskeid lahendusi probleemidele.
  4. Stimuleerida inimeste omavahelist suhtlemist.

Näiteid realiseeritud töötubadest

Kohalik arenduskeskus kutsus appi piirkonna noorte ettevõtlikkuse olukorra kaardistamisele. Viisime läbi töötoa, kus osalejate abiga koostasime ülevaate olemasolevatest tegevustest ning vajadustest. Tulemusena tekkis ühispilt, mille abil said erinevad organisatsioonid leida koostöövõimalusi.

Suurettevõte planeeris uuele dokumendihaldus-süsteemile üleminekut ning kutsus appi tulevaste administraatorite ettevalmistuskoosolekule. Viisime läbi töötoa, kus osalejad avasid oma nägemuse lihtsusest ning visandasid ekraanipildina endapoolse nägemuse dokumendihaldus-süsteemi kasutajaliidesest. Seda infot sai tarkvara-arendaja kasutada süsteemi välja töötamisel.

Tugitudengite arenguprogramm

Kuidas kasvatada enda organisatsioonis liidreid, kes toetavad organisatsioonikaaslaste arengut?

Eeltingimuste loomisele aitab kaasa praktiline koolitusprogramm, mille kaudu saavad tulevased liidrid omandada enesemotivatsiooni, suhtlemis- ja mõtlemisoskusi.

Noorte liidrite arenguprogramm

Seitse praktilist koolitust tulevastele liidritele:

    1. Unistuste ja eesmärkide töötuba.
    2. Mentorlus tugitudengitele.
    3. Eneseesitlus ja kontakti loomine.
    4. Efektiivsed õpioskused.
    5. Motivatsioon – enda ja teiste käivitamine.
    6. Esinemine – motivatsioonikõne videotreening.
  1. Loovus – lahendused probleemidele.

4-tunnised koolitused toimuvad tavaliselt kord kuus ning toimivad lisaks ka ajutrusti grupina – liidrid saavad omavahel kokku, et leida lahendusi vahepeal tekkinud väljakutsetele.

Näide realiseeritud arenguprogrammist

Kõrgkool tellis PRIMUS programmi toel spetsiaalse kursuse tugitudengite ette valmistamiseks. Arenguprogrammis osalejad omandasid praktilised töövahendid kaastudengite toetamiseks ning ühiskoolituste kaudu kujunes aktiivne võrgustik, mis algatas tudengeid liitvaid ettevõtmisi.