Postitused

Idee starter - positiivsete algatuste stardiplats

Positiivsete algatuste stardiplats – Idee Starter

Idee starter - positiivsete algatuste stardiplats

Idee starter on loodud enda projektiga alustavatele noortele või alustavatele ettevõtjatele. 0,5-2 päevase koolituse käigus saab osaleja:

  • Luua uusi kontakte teiste aktiivsete inimeste ja potentsiaalsete partneritega
  • Luua selgust enda ideedes ja genereerida uusi ideid
  • Luua enda idee ärimudel ja turundusplaan
  • Kohtuda mentoritega ja saada tagasisidet enda ideele
  • Määratleda esimesed sammud startimiseks

Koolitus on ehitatud üles töötoa vormis, ehk keskendume sellele, et kohapeal saaks suure osa tööst tehtud ja toimuks aktiivne suhtlemine teiste osalejate ja mentoritega.

Võime Idee starteri koolitusprogrammi lisada ka:

  • Intervjuud kohalike edukate tegijatega, et inspireerida osalejaid tegutsema.
  • Kiirkohtingud kohalike mentoritega ideede edasiarendamiseks.
  • Meeskondlikud liitvad tegevused õhtusesse programmi.

Üksi nokitsedes kipuvad ka parimad ideed hääbuma – Idee starteri eesmärgiks on süstida selgust, energiat ja motivatsiooni, kasutades grupi ja mentorite tuge hea idee elluviimiseks. Selleks, et tagada koolitusel startinud ideede kõrge õnnestumise määr, on hea kui kohalikud mentorid on valmis alustanud meeskondasid nõustama ka pärast koolitust.

Hetked koolituselt

Näited, kuidas organisatsioonid on Idee starteri enda kasuks tööle pannud:

  • Valgamaa Leader korraldas 2-päevase Idee starteri kohalike noorte käima tõmbamiseks.
  • Pärnu Linnavalitsus kasutab juba teist aastat Idee starterit enda kohalike alustavate ettevõtjate  aktiveerimiseks.
  • JCI Eesti Ettevõtlike Noorte Koda kasutab Idee starteri vormis programmi positiivsete algatuste loomiseks ja käivitamiseks enda liikmete hulgas.

 

Paneme asjad käima. Võta Haraldiga ühendust ja vaatame koos, kuidas Sinu piirkonna tegusad inimesed võiksid enda ideede elluviimisega startida.

Inspireerime Lääne-Eesti noori enda elu juhtima

Sel hooajal (2012/2013) jätkame Eesti juhtiva noorte ettevõtlikkusprogrammi ENTRUM raames noorte inspireerimist Lääne-Eestis. Hiiumaa, Saaremaa, Pärnumaa ja Viljandimaa noored genereerivad 7 kuu jooksul ettevõtmisideed ning viivad need ka reaalselt ellu.

Pildil ENTRUM koolitajate dream-team koos Victory Trainingsi treeneritega.

ENTRUM koolitajad

Eesti Energia poolt algatatud ENTRUM programmi teeb eriti vägevaks:

  • Suur osalejaskond – noored saavad palju uusi tuttavaid ja sõpru
  • Inspireerivad esinejad – Eesti tipptegijad jagavad inspiratsioonitundides enda lugusid ja avastusi
  • Parimad koolitajad – praktilistes töötubades saavad noored igal sessioonil enda ettevõtmisega edasi liikuda

Vaata lähemalt: www.entrum.ee

Kui Sinu piirkonna aktiivsed noored ei jõua ära oodata kuni ENTRUM programm nendeni jõuab, siis päris hea hoo ideede elluviimiseks saab ka 2 päevasest Idee starteri koolitusest.

 

EAS valis Victory Trainingsi üle-eestiliste ettevõtluspäevade koolituspartneriks

EASi initsiatiivil toimuvad sel aastal 15 Eesti linnas ettevõtluspäevad, millel osalejad saavad koolituste kaudu luua selgust enda äriidees, saada inspiratsiooni edulugudest ning motivatsiooni pihta hakkamiseks.

Victory Trainingsi meeskond (Harald, Kaire ja Kaupo) valiti kõigil 15 ettevõtluspäeval toimuvate äriideede genereerimise seminaride läbiviijaks. 2-tunnise seminari käigus saavad osalejad eneseanalüüsi ja interaktiivsete tegevuste kaudu määratleda äriidee.

Lisaks sellele tellisid 3 maakondlikku arenguskeskust (Tartu, Jõgevamaa, Lääne-Viru) ettevõtluspäevade modereerimisteenuse ning motivatsioonikoolituse läbiviimise Haraldilt.

Tutvu ettevõtluspäevade programmiga.

Noored ehitasid enda tulevikukoolid

Tartumaa Arendusseltsi eestvedamisel toimus Ülenurme Gümnaasiumis 3-päevane Tulevikukooli seminar, mille käigus said noored:

  • Külastada Haridus- ja Teadusministeeriumi ning Intellektikat.
  • Leida uusi õppimisviise disainilaboris.
  • Mõelda, millised saavad olema koolid tulevikus.
  • Ehitada ja esitleda enda tulevikukooli mudeleid.
  • Otsustada, mida nad ise tahavad enda koolis paremaks muuta.

 

Harald aitas ohjata Tulevikukooli tervikprogrammi, hoides meeleolu kõrgel, viies läbi harjutusi ja õppetegevusi ning koordineerides tulevikukoolide ehitamist ja esitlemist.

Varem oleme sarnast meeskondlikku loovtegevust kasutanud ka tulevikukülade ehitamisel rahvusvahelises noortelaagris. Korraldusmeeskond oli sündmuse elluviimisest nõndavõrd inspireeritud, et plaan on sügisel võtta ette ka tuleviku noortekeskuste ehitamine.

Personaalne juhendamine (coaching)

Kui vajad personaalset lähenemist, värsket mõtlemist ja innustamist muudatuste elluviimisel nii endas kui organisatsioonis, siis personaalne coaching (1:1 juhendamine) loob keskkonna, mis ärgitab Sind õnnestumiseni jõudma.

Personaalne juhendamine (coaching) on kindla eesmärgiga lühiajaline tegevus, mille käigus juhendaja aitab juhendataval saavutada kõrgemat efektiivsuse taset, luues dialoogi, mis viib teadlikkuse ja tegudeni.

Personaalne coaching on Harald Lepiski juhendamisel saadaval uuendusliku loovuse, meisterliku esinemise ja isikliku arengu (ettevõtlikkus, eneseteadlikkus ja talent) valdkondades.

Coachingu üldine protsess:

  1. Teeme selgeks teema, millele keskendume.
  2. Määrame soovitud tulemuse.
  3. Hindame praegust olukorda.
  4. Loome võimalused praegusest olukorrast soovitud tulemusteni jõudmiseks.
  5. Teeme konkreetse tegevuskava selle saavutamiseks.
  6. Elluviimine ja tagasisidestamine.

 

Esimesel coachingu seansil (1-2 tundi):

  1. Õpime teineteist paremini tundma.
  2. Määratleme üldise eesmärgi ja sellega seonduvad tegurid.
  3. Lepime kokku tegutsemispõhimõtted.

 

Järgmistel coachingu seanssidel (1-2 tundi):

  1. Tagasisidestame vahepeal toimunut. 
  2. Loome kirjaliku tegevuskava.
  3. Planeerime tegevusi kodusteks ülesanneteks.

 

Viimasel coachingu seansil:

  1. Võtame kogetu kokku.
  2. Hindame protsessi tulemuslikkust.
  3. Teeme otsuse edaspidise tegevuse osas.

Kellele sobib coaching?

Coachingu teenust on kasutanud näiteks tudeng eduka lõputöö kirjutamisel, alustav ambitsioonikas koolitaja esimeste sammude tegemisel, juht mõjusa konverentsiettekande ettevalmistamiseks, teotahteline alustav ettevõtja enda äri püsti panemiseks, hakkaja noor targemate karjäärivalikute tegemiseks.

Coachingu teenus on saadaval eelkõige Tartu regioonis.

Esita meile väljakutse

Kasuta all olevat kontaktvormi, et kirjeldada, millise eesmärgi saavutamiseks vajad personaalset juhendamist.

Loovuskoolitus

Kui tihti pead tegema midagi, mida Sa pole varem teinud? Midagi, mida keegi pole Sulle veel õpetanud? Kui lihtne on Sul kohaneda muutustega?

Loovus aitab Sul leida probleemidele uudseid ja kasulikke lahendusi.

Mõned populaarsemad loovuskoolitused:

Kuidas käivitada oma loovust?

Praktiline loovustehnikate koolitus, mille tulemusena varustad end efektiivsete mõtlemistehnikatega, mille abil saad “tellimuse peale” uusi ideid genereerida.

Mänguline loovuskoolitus

Rõõmus loovuse avamise koolitus, kus muusika tegemise, joonistamise, visualiseerimisharjutuste, vabakirjutamise ja vestluste kaudu saad oma loovuse mahlad liikuma.

Kuidas leida inspiratsiooni loovuse käivitamiseks?

Inspireerivate vestlustega loovustuba, kus ühise joonistamise ning arutelu kaudu kordistad ideid, mille abil enda igapäevaelus kergemini loovasse seisundisse saada.

Näiteid realiseeritud loovuskoolitustest

Kohalik arenduskeskus tellis alustavate ettevõtjate programmi jaoks loovuse arendamise koolituse. Koolituse kaudu said tulevased ettevõtjad praktilised tööriistad, mille abil leida ja valida ideid enda ettevõtte arendamiseks.

Riigiasutus tellis mängulise loovuskoolituse, et luua meeskonnas eeldused ühtsustunde ja koostöö kujunemiseks. Ühisloomingu kaudu soojenesid omavahelised suhted ning omandatud võtted ja põhimõtted aitasid koostöö sujuvamaks muuta.

Loovustoad ja töötoad

Sinu organisatsioonikaaslaste ja partnerite peades on suurepärased ideed ja lahendused, ent kui tihti tunnevad nad end piisavalt vabalt, et seda avaldada? Loovustubade abil on võimalik ühistegevuse ja arutelu kaudu neid ideid jagada.

Erilahendustega töötubade läbiviimise abil saab:

  1. Kaasata inimesed muudatuste protsessi.
  2. Koguda ja süstematiseerida ideid.
  3. Leida värskeid lahendusi probleemidele.
  4. Stimuleerida inimeste omavahelist suhtlemist.

Näiteid realiseeritud töötubadest

Kohalik arenduskeskus kutsus appi piirkonna noorte ettevõtlikkuse olukorra kaardistamisele. Viisime läbi töötoa, kus osalejate abiga koostasime ülevaate olemasolevatest tegevustest ning vajadustest. Tulemusena tekkis ühispilt, mille abil said erinevad organisatsioonid leida koostöövõimalusi.

Suurettevõte planeeris uuele dokumendihaldus-süsteemile üleminekut ning kutsus appi tulevaste administraatorite ettevalmistuskoosolekule. Viisime läbi töötoa, kus osalejad avasid oma nägemuse lihtsusest ning visandasid ekraanipildina endapoolse nägemuse dokumendihaldus-süsteemi kasutajaliidesest. Seda infot sai tarkvara-arendaja kasutada süsteemi välja töötamisel.

Tugitudengite arenguprogramm

Kuidas kasvatada enda organisatsioonis liidreid, kes toetavad organisatsioonikaaslaste arengut?

Eeltingimuste loomisele aitab kaasa praktiline koolitusprogramm, mille kaudu saavad tulevased liidrid omandada enesemotivatsiooni, suhtlemis- ja mõtlemisoskusi.

Noorte liidrite arenguprogramm

Seitse praktilist koolitust tulevastele liidritele:

  1. Unistuste ja eesmärkide töötuba.
  2. Mentorlus tugitudengitele.
  3. Eneseesitlus ja kontakti loomine.
  4. Efektiivsed õpioskused.
  5. Motivatsioon – enda ja teiste käivitamine.
  6. Esinemine – motivatsioonikõne videotreening.
  7. Loovus – lahendused probleemidele.

4-tunnised koolitused toimuvad tavaliselt kord kuus ning toimivad lisaks ka ajutrusti grupina – liidrid saavad omavahel kokku, et leida lahendusi vahepeal tekkinud väljakutsetele.

Näide realiseeritud arenguprogrammist

Kõrgkool tellis PRIMUS programmi toel spetsiaalse kursuse tugitudengite ette valmistamiseks. Arenguprogrammis osalejad omandasid praktilised töövahendid kaastudengite toetamiseks ning ühiskoolituste kaudu kujunes aktiivne võrgustik, mis algatas tudengeid liitvaid ettevõtmisi.

Esita meile väljakutse

Kasuta all olevat kontaktvormi, et käivitada vestlus leidmaks lahendusi, kuidas Sinu organisatsioonis asutuse-siseseid liidreid kujundada.