EAS valis Victory Trainingsi üle-eestiliste ettevõtluspäevade koolituspartneriks

EASi initsiatiivil toimuvad sel aastal 15 Eesti linnas ettevõtluspäevad, millel osalejad saavad koolituste kaudu luua selgust enda äriidees, saada inspiratsiooni edulugudest ning motivatsiooni pihta hakkamiseks.

Victory Trainingsi meeskond (Harald, Kaire ja Kaupo) valiti kõigil 15 ettevõtluspäeval toimuvate äriideede genereerimise seminaride läbiviijaks. 2-tunnise seminari käigus saavad osalejad eneseanalüüsi ja interaktiivsete tegevuste kaudu määratleda äriidee.

Lisaks sellele tellisid 3 maakondlikku arenguskeskust (Tartu, Jõgevamaa, Lääne-Viru) ettevõtluspäevade modereerimisteenuse ning motivatsioonikoolituse läbiviimise Haraldilt.

Tutvu ettevõtluspäevade programmiga.

Tõmbame ettevõtlikud noored käima

Eesti võimsaim noorte ettevõtlikkuse ärgitamise programm Entrum kaasas 2011/2012 päevajuhi ja töötubade läbiviijana Haraldi, et noori käima tõmmata ja tegutsema innustada.

Igakuistel kohtumistel said noored inspiratsiooni Eesti tipptegijatelt, arendasid praktilistes õpilaborites enda projekti ning viisid meeskonnaga head ideed ellu.

Entrum programmi muudab erakordseks selle mastaapsus (sajad osalejad), ulatuslik partnerlus (Eesti Energia, MKM, maakondlikud arenduskeskused…) ja kõrgekvaliteediline süsteemne koolitusprogramm.

Põnevad ja kasulikud õpitoad koolidesse

Juba 5. aastat korraldas Raplamaa Info- ja Nõustamiskeskus maakonna koolides “Miks ma mida teen?” õpitubasid 10 ja 11. klassidele, et tõsta noorte teadlikkust karjäärikavandamisest, majanduslikust mõtlemisest ning ettevõtlusest .

Ka sel aastal käis Harald Raplamaa koolides “Loovuse ja inspiratsiooni õpituba” läbi viimas. Õpitoas sai unistada, väidelda, suhelda, ennast tundma õppida ja mis veelgi vahvam – enda edasiviivaid ütlusi jagada.

Õhtuti toimusid noortekeskustes “Unistuste ja eesmärkide töötoad“, kus osalejad said luua nägemuse enda tulevikust, õppida enda vajadusi tundma ning arendavate vestluste kaudu sättida konkreetsed sammud soovitud seisundi poole liikumiseks.

Projekti läbiviimine oli toetatud Leader programmist.

Noored ehitasid enda tulevikukoolid

Tartumaa Arendusseltsi eestvedamisel toimus Ülenurme Gümnaasiumis 3-päevane Tulevikukooli seminar, mille käigus said noored:

  • Külastada Haridus- ja Teadusministeeriumi ning Intellektikat.
  • Leida uusi õppimisviise disainilaboris.
  • Mõelda, millised saavad olema koolid tulevikus.
  • Ehitada ja esitleda enda tulevikukooli mudeleid.
  • Otsustada, mida nad ise tahavad enda koolis paremaks muuta.

 

Harald aitas ohjata Tulevikukooli tervikprogrammi, hoides meeleolu kõrgel, viies läbi harjutusi ja õppetegevusi ning koordineerides tulevikukoolide ehitamist ja esitlemist.

Varem oleme sarnast meeskondlikku loovtegevust kasutanud ka tulevikukülade ehitamisel rahvusvahelises noortelaagris. Korraldusmeeskond oli sündmuse elluviimisest nõndavõrd inspireeritud, et plaan on sügisel võtta ette ka tuleviku noortekeskuste ehitamine.

Personaalne juhendamine (coaching)

Kui vajad personaalset lähenemist, värsket mõtlemist ja innustamist muudatuste elluviimisel nii endas kui organisatsioonis, siis personaalne coaching (1:1 juhendamine) loob keskkonna, mis ärgitab Sind õnnestumiseni jõudma.

Personaalne juhendamine (coaching) on kindla eesmärgiga lühiajaline tegevus, mille käigus juhendaja aitab juhendataval saavutada kõrgemat efektiivsuse taset, luues dialoogi, mis viib teadlikkuse ja tegudeni.

Personaalne coaching on Harald Lepiski juhendamisel saadaval uuendusliku loovuse, meisterliku esinemise ja isikliku arengu (ettevõtlikkus, eneseteadlikkus ja talent) valdkondades.

Coachingu üldine protsess:

  1. Teeme selgeks teema, millele keskendume.
  2. Määrame soovitud tulemuse.
  3. Hindame praegust olukorda.
  4. Loome võimalused praegusest olukorrast soovitud tulemusteni jõudmiseks.
  5. Teeme konkreetse tegevuskava selle saavutamiseks.
  6. Elluviimine ja tagasisidestamine.

Esimesel coachingu seansil (1-2 tundi):

  1. Õpime teineteist paremini tundma.
  2. Määratleme üldise eesmärgi ja sellega seonduvad tegurid.
  3. Lepime kokku tegutsemispõhimõtted.

Järgmistel coachingu seanssidel (1-2 tundi):

  1. Tagasisidestame vahepeal toimunut. 
  2. Loome kirjaliku tegevuskava.
  3. Planeerime tegevusi kodusteks ülesanneteks.

Viimasel coachingu seansil:

  1. Võtame kogetu kokku.
  2. Hindame protsessi tulemuslikkust.
  3. Teeme otsuse edaspidise tegevuse osas.

Avaliku esinemise koolitus – videotreening

Pane ennast kuulaja kingadesse – saa  teada, kuidas Sa tegelikult esinejana mõjud.

Videotagasiside ja tagasiside teistelt koolitusel osalejatelt ning treenerilt võimaldab Sul saada selge pildi, millistele tugevustele edaspidiselt toetuda, mida tasub parendada ning mida konkreetset ette võtta, et suurepäraseks esinejaks saada.

Treenime inimesi:

  1. Kirglikeks kõnelejateks, kes innustavad kuulajaid.
  2. Organisatsiooni tutvustajateks, kes ärgitavad klientides huvi.
  3. Selgeteks esitlejateks, kes edastavad arusaadavalt infot.

Soovituslik videotreeningu grupi suurus on 6-12 inimest, fookus ühel konkreetsel valdkonnal ning kestus tavaliselt 6-8 tundi.

Näiteid realiseeritud avaliku esinemise videotreeningutest

Konsultatsiooniettevõte soovis treenida oma töötajate müügi ning läbirääkimisoskusi kliendiga suhtlemises. Osalejad valmistasid ette olukorra ja kliendi kirjeldused ning mängisid koolitusel kokkusaamise läbi. Simulatsioonid võeti videosse ning analüüsiti. Osalejad said said hea ülevaate, kuidas nad läbirääkimistel käituvad ning tagasiside kaudu mitmeid ideid enda edasi arendamiseks.

Tartu Tervishoiu Kõrgkooli kursuste liidrid tahtsid treenida oma motivatsioonikõne pidamise oskusi. Osalejad valmistasid ette “Mul on unistus” kõne, mis võeti koolitusel videosse. Videotagasiside abil said noored kinnitust oma tugevuste kohta ning mitmeid tehnikaid, kuidas edaspidiselt veelgi mõjusamalt esineda.

Õpilasfirmad tahtsid harjutada firmade esitlust lõppvõistluse jaoks. Esitlused valmistati kodus ette, kohapeal võeti videosse, analüüsiti, parendati ning võeti uuesti videosse ja analüüsiti. Tagasisidest saadud soovitused prooviti kohe praktikas järele – tulemuseks väga head esitlused.

Konverentside modereerimine

Aitab ühepoolsest kommunikatsioonist – “mina räägin, sina kuulad” stiilis konverents-üritustest. Ka suures saalis on võimalik luua intrigeerivat põnevust ja mõtlema ärgitavat dialoogi.

Loome inspireeriva sündmuse:

  1. Aitame töötada välja sündmuse kontseptsiooni.
  2. Leiame esinejate teemadest huvitava ja intrigeeriva perspektiivi ning julgustame neid sellele keskenduma.
  3. Toome sündmusesse interaktiivsuse paneeldiskussioonide, arutelude ning kaasavate meetodite abil (maailmakohvik, avatud ruum, suminagrupp).
  4. Juhatame sisse esinejad ning tõstame küsimuste abil osalejates huvi teema vastu.
  5. Hoiame konverentsipäeva jooksul osalejate  energiataset üleval energiseerimisharjutustega.

Näiteid ellu viidud konverentsidest

Tartu Ärinõuandla kutsus appi karjäärikonverentsi korraldamisel. Aitasime noppida paneeldiskussiooni kaudu praktikute kogemuse, ärgitada vestlust laudkondades ning saada noored teineteist coachima, et järgmistes sammudes selgust luua.

Kohalik arenduskeskus kutsus appi loovuse ja ettevõtluse alase noortekonverentsi korraldamisel. Tõime paneeldiskussiooni abil osalejateni inimeste erinevad perspektiivid, panime osalejad omavahel tutvuma ning andsime neile võimaluse enda jaoks põneva teema alal töötubades olulistele küsimustele vastuseid leida.

Tartu Info- ja Karjäärinõustamiskeskus  kutsus appi noortele karjäärikonverentsi korraldamisel. Aitasime vormida programmi osad tervikuks; tuua arutelu ja interaktiivsust sündmusesse; saada osalejad omavahel tutvuma ning sündmuselt saadud ideedest tegevuskava vormima.

Ettevõtluskoolitus

Kuidas ettevõtlusega alustada? Mis tuleks läbi mõelda ja mida kohe tegema hakata?

Ettevõtluse töötoas:

  1. Loome selgust, mis tähendab ettevõtjaks olemine.
  2. Aitame moodustada meeskondasid ning genereerida äriideid.
  3. Vormida saadud ideed ärikontseptsiooniks.
  4. Mõelda läbi toote/teenuse turundus ja arendus.
  5. Planeerida ja eelarvestada äritegevusi.
  6. Analüüsida võimalikke riske ja hälbeid.
  7. Teha esimesed sammud idee realiseerimise suunas.

Näiteid realiseeritud töötubadest

Kohalik arenduskeskus korraldas keskkooli õpilastele konverentsi “Õpilasfirma – võimalus Sinu jaoks?”. Panime omaltpoolt õla alla päeva juhtimises ning viisime enam kui sajale noorele läbi paralleelsessioonides töötoad, kus osalejad leidsid ühisideid, moodustasid meeskondasid, mõtlesid läbi enda ärimudeli ning esitlesid seda teistele.

Kool soovis õpilastele pakkuda ettevõtluse kursust valikainena. Koostasime 35-tunnise programmi, mille käigus õpilased genereerisid enda äriideed, tegid põhjalikud analüüsid ning koostasid äriplaani, mille esitasid žhüriile, kes andis soovitusi täiendusteks. Mitmed kasvatasid sellest välja enda õpilasfirma või reaalse ettevõtmise.

Noorteorganisatsioon tahtis anda enda ettevõtlikele liikmetele hoogu juurde. Viisime läbi “Eduka ettevõtja 7 printsiibi” töötoa, et aidata noortel mõelda läbi kõige olulisemad küsimused oma ettevõtte loomise jaoks. Osalejad said selgust, millistele põhimõtetele enda ettevõte üles ehitada.

Ettevõtluskoolitust korraldame sisekoolitusena, soovitame seda korraldada Idee Starteri töötoa vormis.

Unistuste ja eesmärkide töötuba

Eesmärgid on selleks, et panna Sind elama.

Kumb motivaator Sind käivitab – kas püüd vältida valu või tahe saavutada mõnu? Mis on Sinu jaoks nõndavõrd kõitev, et oleksid motiveeritud iga hommik üle oma varju hüppama?

Unistuste ja eesmärkide töötoas saad luua selgust selles, mis on Sinu tähenduslik kirg. See kirg loobki motivatsiooni – tahte tegutseda.

Sinu isiklik strateegia

Töötoa käigus läbime neli etappi isikliku strateegia planeerimiseks:

  1. Unistus – visualiseerid oma ideaalset päeva.
  2. Hetkeolukord – kaardistad enda tegemised rollikaardi abil.
  3. Soovitud seisund – proovid oma unistuste ametit rollimängus.
  4. Tegevuskava – lood plaani, kuidas jõuda praegusest seisust soovitud seisundisse.

Unistuste töötoa efektiivne formaat mahub 3-4 tunni sisse ning seda saab teha ka väga suurtele gruppidele (sajad inimesed korraga).

Suurema mõju saavutamiseks on võimalik töötuba laiendada, minnes harjutuste ja enese avastamisega rohkem süvitsi.

Näiteid realiseeritud lahendustest

Ettevõtluskeskus tellis õpetajate täiendkoolituse programmi jaoks päevase motivatsioonikoolituse, kus unistuste ja eesmärkide töötoa formaati rikastasime harjutustega, mis aitasid tuua selgust enda kirgedes ning leidma moodusi, kuidas igapäevases elus ja töös innukamalt tegutseda.

Kohalik arenduskeskus tellis töötoa oma infopäevale, et ärgitada osalejad võimalusi kasutama. Infopäeval osalejad said selgust enda isiklikes unistustes, ning leidsid moodusi, kuidas pakutud võimalusi oma unistuste realiseerimiseks rakendada.

Rahvusvaheline organisatsioon tellis töötoa oma liikmetele “sae teritamiseks”. Liikmed leidsid moodusi, kuidas olemasolevat tööd innukamalt teha ning said julgust tegutsemiseks.

Karjäärinõustamiskeskus tellis noorte tuleviku planeerimise päevale töötoa, et ärgitada noori oma tulevikule mõtlema. Noored vaatasid enda elule laiema pilguga ning vastasid olulistele küsimustele enda väärtuste kohta, mida keegi polnud neilt varem küsinud.

Harald Lepisk sai avaliku kõnelemise maailmameistrivõistluse finalistiks

Esinemistreener Harald Lepisk võistles novembris avaliku kõnelemise maailmameistrivõistlusel Brüsselis maailma paremikuga, esindades Euroopat.

Seni oli Haraldil õnnestunud tulla kolmel korral Euroopa finalistiks (2009 Budapestis, 2010 Aarhusis ja 2011 Kataloonias toimuvatel võistlustel).