Loovustoad ja töötoad

Sinu organisatsioonikaaslaste ja partnerite peades on suurepärased ideed ja lahendused, ent kui tihti tunnevad nad end piisavalt vabalt, et seda avaldada? Loovustubade abil on võimalik ühistegevuse ja arutelu kaudu neid ideid jagada.

Erilahendustega töötubade läbiviimise abil saab:

  1. Kaasata inimesed muudatuste protsessi.
  2. Koguda ja süstematiseerida ideid.
  3. Leida värskeid lahendusi probleemidele.
  4. Stimuleerida inimeste omavahelist suhtlemist.

Näiteid realiseeritud töötubadest

Kohalik arenduskeskus kutsus appi piirkonna noorte ettevõtlikkuse olukorra kaardistamisele. Viisime läbi töötoa, kus osalejate abiga koostasime ülevaate olemasolevatest tegevustest ning vajadustest. Tulemusena tekkis ühispilt, mille abil said erinevad organisatsioonid leida koostöövõimalusi.

Suurettevõte planeeris uuele dokumendihaldus-süsteemile üleminekut ning kutsus appi tulevaste administraatorite ettevalmistuskoosolekule. Viisime läbi töötoa, kus osalejad avasid oma nägemuse lihtsusest ning visandasid ekraanipildina endapoolse nägemuse dokumendihaldus-süsteemi kasutajaliidesest. Seda infot sai tarkvara-arendaja kasutada süsteemi välja töötamisel.

Motivatsioonikõned

Mida Sa teeksid, kui Sul oleksid kõik vahendid ja ressursid? Kes Sa tegelikult võid olla? Milles Sa tegelikult hea oled?

Inspireerivad motivatsioonikõned

  1. Panevad mõtlema olulistele asjadele elus.
  2. Muudavad suhtumist ebameeldivatesse takistustesse.
  3. Annavad praktilisi ideid enda elu käivitamiseks.

Motivatsioonikõnede juurde saab lisada erinevaid harjutusi, et tugevdada laengu mõju ja püsivust.

Näiteid realiseeritud motivatsioonikõnedest

Konverentsi korraldaja kutsus esinema, et programmile vürtsi juurde anda. Tõstsime saalis energiat, ärgitasime arutelu ja aktiivset osalemist ning julgustasime osalejaid järgmist õiget sammu tegema.

Kool kutsus õpilastele eksamite jaoks innustust andma. Inspireerisime õpilasi looma kujutlust enda soovitud tulevikust ning leidma seoseid, kuidas praegune õppimine aitab neil selleni jõuda. Õpilased said kohapeal luua tegevuskava, kuidas soovitud seisundile lähemale jõuda.

Tugitudengite arenguprogramm

Kuidas kasvatada enda organisatsioonis liidreid, kes toetavad organisatsioonikaaslaste arengut?

Eeltingimuste loomisele aitab kaasa praktiline koolitusprogramm, mille kaudu saavad tulevased liidrid omandada enesemotivatsiooni, suhtlemis- ja mõtlemisoskusi.

Noorte liidrite arenguprogramm

Seitse praktilist koolitust tulevastele liidritele:

    1. Unistuste ja eesmärkide töötuba.
    2. Mentorlus tugitudengitele.
    3. Eneseesitlus ja kontakti loomine.
    4. Efektiivsed õpioskused.
    5. Motivatsioon – enda ja teiste käivitamine.
    6. Esinemine – motivatsioonikõne videotreening.
  1. Loovus – lahendused probleemidele.

4-tunnised koolitused toimuvad tavaliselt kord kuus ning toimivad lisaks ka ajutrusti grupina – liidrid saavad omavahel kokku, et leida lahendusi vahepeal tekkinud väljakutsetele.

Näide realiseeritud arenguprogrammist

Kõrgkool tellis PRIMUS programmi toel spetsiaalse kursuse tugitudengite ette valmistamiseks. Arenguprogrammis osalejad omandasid praktilised töövahendid kaastudengite toetamiseks ning ühiskoolituste kaudu kujunes aktiivne võrgustik, mis algatas tudengeid liitvaid ettevõtmisi.